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NACIONALES La reforma laboral del Gobierno: eliminar juicios, recorte de derechos y techo a las paritarias

28/10/2025 | 33 visitas

El Gobierno se prepara finalmente para enviar al Congreso un nuevo paquete de reformas regresivas en términos impositivos y laborales, a medida de los grandes empresarios. Pretenden paritarias por mérito y eliminar los juicios laborales.

Envalentonado tras el triunfo electoral y con un mejor panorama de números en el Congreso, el Gobierno de Javier Milei busca avanzar con un segundo round de reformas laborales regresivas. Para los especialistas, se trata de terminar con lo que intentó hacer ni bien asumió con la Ley Bases, que tenía todo un apartado vinculado al trabajo, que fue luego judicializado y volteado en los Tribunales.

¿A quién le cae mejor este dólar?

La reforma laboral se basa en las viejas ideas de la derecha tradicional argentina de desregular el mercado laboral, lo que según la tesis libertaria abriría una supuesta etapa de beneficios para todos, pero que termina validando una quita de derechos para los trabajadores activos y una normalización de la flexibilización y los contratos basura.

En concreto, de lo que dijeron hasta ahora el ministro de Economía, Luis Caputo, Milei y el portavoz Manuel Adorni se desprende que la reforma incluiría la eliminación de las paritarias y su reemplazo por "negociaciones libres", el fin de la indemnización por despidos, la imposibilidad por ley de realizar juicios laborales, la eliminación de los convenios colectivos de trabajo, y la posibilidad de elegir la moneda en la que cobrar los sueldos, entre otras cosas.

Hace unos días, además, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, blanqueó en el Congreso de la Nación al participar de un plenario de comisiones durante el proyecto de ley de Presupuesto 2026 que la intención es que se negocien aumentos por mérito.

Otro apartado importante tendría que ver cambios para que el empleo registrado se parezca lo más posible a la informalidad en sus formas actuales, haciendo que se considere que un trabajador está correctamente registrado si, en lugar de percibir un recibo de sueldo, todos los meses emite su factura como monotributista.

“Lo que plantea el Gobierno es peligroso”

En declaraciones a Radio 750, Laura Sasprizza, abogada laboralista especialista en derecho laboral y sindical, explicó que “lo que plantea el Gobierno es peligroso” para los derechos laborales vigentes en el país, y que no es otra cosa que intentar, con mayor músculo político, avanzar con lo que no pudo avanzar en el 2023.

Por eso mismo la búsqueda de consensos –mucho más facilitada después de diciembre– será clave: el Gobierno no quiere que se repita lo que pasó con la Ley Bases, cuya sanción se trabó en las sesiones extraordinarias en diciembre de 2023 y enero de 2024 y recién pudo sancionarse, con 42 artículos menos de su capítulo laboral, el 28 de junio de ese año.

“Es un segundo intento de reforma. Porque el primero fue la Ley Bases, que es un recorte que pudo hacer el Gobierno luego de que la CGT le frenara el DNU 70/23, que arrasaba con los derechos laborales y sindicales. Eso es algo que frenó la CGT y luego convalidó la Cámara de Trabajo. Creo que este va a ser completar el trabajo que se intentó en un principio”, afirmó.

Y dijo: “Hay una gran oportunidad de cambiar cosas que deberían cambiarse. Hay que ver qué queda. Porque la CGT es muy discutida a nivel público y cuál es su rol y ahí tenés su rol y función: frenar este tipo de avanzadas. Y lo que plantea el Gobierno es peligroso para los derechos conquistados”.

“Además, ya se probaron varias recetas en Argentina. Y se sabe cuál fue el resultado. A un año de la Ley Bases, ¿dónde está la cantidad de empleo generada habiendo derogado las mal llamadas multas por empleo no registrado? Eso no generó más empleo”, comentó.

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